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          “炎”值擔當 不懼“烤”驗——連云區人社局雙向發力“戰”高溫

          2022-08-08 09:41 信息來源:連云區人力資源和社會保障局
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          入伏以來,持續的高溫天氣,讓蘇北大地不斷經受“烤”驗,但高溫沒有阻擋連云區人社局勞動監察大隊執法人員的工作腳步,他們不畏酷暑,頂著烈日,奔波在全區各個工地、多家企業之間,切實開展夏季專項行動,用辛勤的汗水,詮釋敬業的“溫度”。

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          對癥“夏”藥 制度全覆蓋

          “請提供農民工花名冊、工資發放表、考勤表、銀行流水憑證”“請介紹你們項目實名制用工管理、人工費用撥付等工資支付保障制度執行情況”……在近日開展的根治欠薪“制度全覆蓋”夏季專項行動中,連云區人社局盯緊盯牢農民工工資專用賬戶、實名制管理、總包代發、工資保證金等核心制度,通過“一戶一清單”式欠薪隱患排查、靶向落實問題整改,全面排查和化解工程建設領域欠薪風險點。同時,全面暢通線上線下受理渠道,嚴查部省督辦、上級批辦、舉報投訴等各類欠薪線索,強化部門聯動,堅持一線三查。檢查期間,對轄區內22個在建項目進行全覆蓋巡查,重點針對其中9個項目實施兩輪幫扶指導,下發問題清單7份,落實問題整改10條,下達限期整改指令書2份,累計化解欠薪隱患5起。今年以來,共辦結各類欠薪線索179條,為89名勞動者追討拖欠工資79.78萬元。

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          “汗”衛權益 高溫重普法

          “這兩年一到夏季高溫季節,我們就會開展高溫期間權益保障活動。”連云區勞動監察大隊負責人說,“日最高氣溫達到40℃時為強高溫天氣,應當停止當日室外露天作業。近日,正值酷暑天氣,地表溫度通常超過40℃,我們一般會在上午11點至12點和下午2點至3點去周圍工地摸排,沒有停工的勒令停工。”

          “發放高溫津貼,會不會增加企業經營成本?”“高溫天氣停工、倒班,會不會影響施工整體進度?”對于用人單位的這些顧慮,連云區勞動監察大隊大隊工作人員答道,“在工人整體工資中,高溫津貼占比并不大,加上發放時段有限,由此帶來的成本企業應該是可以承受的。而建設大型工程的項目單位在做施工計劃、編制人員的時候本來就應當考慮到夏季高溫的因素,夏季中暑屬于‘安全危險源’,為此需調配足夠的工人以供倒班,這也是用人單位的社會責任所在。”

          此外,連云區人社局負責人表示,此次夏季高溫期間的權益保障活動,一方面是強化用人單位對高溫作業下勞動者權益保障的重視,落實各項防暑降溫措施,確保用人單位安全度夏。另一方面是引導企業員工加強自身安全保障意識,錯時作業,勞逸結合。

          “勞動者不僅要提高防范意識,還要有維權意識。”連云區人社局友情提醒各位勞動者應當熟悉相關勞動保障法律法規規定,利用《勞動法》《勞動合同法》和《保障農民工工資支付條例》等法律法規來維護自身權益,同時還要注意保存有關工作環境、高溫情況、工作時間、勞動合同、工資支付等方面的證據,學會運用法律武器保護自己。(通訊員 黃青)

          舟山市人力资源和社会保障局